- оформление документации по кадрам. - искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций; - вести кадровое делопроизводство и отчетность; - контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; - разрабатывать положения и документы по работе с персоналом; - разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала; - участвовать в организации аттестации и обучения персонала;